ポーランドの企業部門の賃金は、2026年2月に前年同月比6.1%増の9,135.69 plnとなり、市場予想の6.6%を下回り、前月と同じペースとなりました。製造業（6.5%）、農業、林業、鉱業（2.6%）、および電気、ガス、蒸気、空調供給（8.6%）での増加が見られました。月次ベースでは、平均総賃金が1.5%増加し、1月の6.1%の減少を逆転しました。この上昇は、ボーナス、年次および勤続年数の賞与、一般的な賃金および給与の引き上げを含む大きな追加支払いによって主に推進されました。年初来ベースでは、企業部門の賃金は5.9%増加しました。

2026年2月のポーランドの賃金は前年同月比で6.10パーセント増加しました。 ポーランドの賃金成長率は2006年から2026年まで平均6.57％で、2022年7月には過去最高の15.80％に達し、2013年1月には過去最低の0.38％を記録しました。

2026年2月のポーランドの賃金は前年同月比で6.10パーセント増加しました。 ポーランドの賃金成長率は、トレーディングエコノミクスのグローバルマクロモデルとアナリストの予測によれば、今四半期の終わりまでに6.40パーセントに達すると予想されています。長期的には、ポーランドの法人部門の賃金成長率は、当社の計量経済モデルによれば、2027年に約4.80パーセント、2028年に4.30パーセントの傾向を示すと予測されています。



カレンダー GMT リファレンス 実際 前回 コンセンサス
2026-02-19 09:00 AM
企業部門の賃金（年間）
Jan 6.1% 8.6% 7.2%
2026-03-19 09:00 AM
企業部門の賃金（年間）
Feb 6.1% 6.1% 6.6%
2026-04-22 08:00 AM
企業部門の賃金（年間）
Mar 6.1%


ラスト 前回 ユニット リファレンス
就業者 17346.00 17361.00 千 Dec 2025
雇用変化 0.40 0.40 パーセント Dec 2025
求人 26.80 25.90 千 Jan 2026
労働力率 59.00 58.30 パーセント Sep 2025
失業者 934.10 887.90 千 Jan 2026
失業率 6.00 5.70 パーセント Jan 2026
企業部門の賃金（年間） 6.10 6.10 パーセント Feb 2026
賃金 9197.79 8771.70 PLN /月 Dec 2025
製造業の賃金 8507.06 8809.11 PLN /月 Jan 2026


ポーランド企業部門の賃金成長
ポーランドでは、企業部門の賃金は、企業部門の平均月給の年次変化を測定します。
実際 前回 最高 最低 日付 ユニット 周波数
6.10 6.10 15.80 0.38 2006 - 2026 パーセント 毎月
NSA

ニュース
ポーランドの企業賃金成長が予想を下回る
ポーランドの企業部門の賃金は、2026年2月に前年同月比6.1%増の9,135.69 plnとなり、市場予想の6.6%を下回り、前月と同じペースとなりました。製造業（6.5%）、農業、林業、鉱業（2.6%）、および電気、ガス、蒸気、空調供給（8.6%）での増加が見られました。月次ベースでは、平均総賃金が1.5%増加し、1月の6.1%の減少を逆転しました。この上昇は、ボーナス、年次および勤続年数の賞与、一般的な賃金および給与の引き上げを含む大きな追加支払いによって主に推進されました。年初来ベースでは、企業部門の賃金は5.9%増加しました。
2026-03-19
ポーランドの企業賃金成長がほぼ5年ぶりの低水準
ポーランドの企業部門の賃金は、2026年1月に前年同月比6.1%増の9,002.47 plnとなり、市場予想の7.2%を下回り、前月の8.6%から減速しました。これは2021年2月以来最も弱い年間賃金成長を示しており、特に製造業（5.9%対8.8%）、農業、林業、狩猟、漁業（2.7%対36.9%）、電気、ガス、蒸気、空調供給（2.6%対13%）のほとんどのセクターで成長が鈍化しました。月次ベースでは、平均総給与は6.1%減少し、12月の5.6%の増加を逆転しました。この減少は、2025年12月に支給されたクリスマスボーナスや鉱夫の日の賞与、さらに小規模な裁量的、年次、業績、記念日のボーナスが1月には支給されなかったことが主な要因です。
2026-02-19
ポーランドの企業賃金が6ヶ月ぶりの高水準に上昇
ポーランドの企業部門の賃金は、2025年12月に前年同月比8.6%増の9,583.31 plnとなり、前月の7.1%の増加から加速し、市場予想の6.9%を上回りました。これは6月以来の最高の年次賃金成長を示しています。月次ベースでは、平均総給与は5.6%増加し、主に賞与、ボーナス、年次、四半期、インセンティブ、勤続年数、クリスマス、鉱夫の日のボーナスなどの追加支払いの増加によって推進されました。2025年の年間を通じて、企業部門の賃金は8.1%増加しました。
2026-01-22