シンガポール - 失業率1986-2025 データ | 2026-2027 予測

シンガポールの季節調整済み失業率は、速報値によると2025年第1四半期に2.1%に上昇し、前の3四半期の1.9%から上昇しました。これは、経済活動の鈍化と世界的な貿易緊張の高まりによって引き起こされた、1年で最も高い失業率を示しています。解雇者数はわずかに減少し（第4四半期の3,680人から3,300人）、ほとんどのセクターで解雇が安定または減少しました。事業の再編成や再構築が解雇の主な原因として残っています。一方で、総雇用成長は大幅に鈍化し（第4四半期の7,700人から2,300人）、2024年第1四半期の3,200人と比較しても減少しました。これは、居住者と非居住者の雇用が共に緩和したためです。特に輸出志向のセクターでの雇用の減少は、労働市場の動向の変化を示しています。今後の見通しとして、悪化する経済見通しが企業の採用と賃金の期待に影響を与えると予想されています。政府が3月に実施した将来を見据えた調査では、2024年12月のより楽観的な見方と比較して、ビジネスのムードがより慎重になったことがわかりました。

シンガポールの季節調整済み失業率は2024年第4四半期に1.9%で、速報値と一致し、第3四半期と同じペースを維持しました。これは2023年第2四半期以来の最低水準を維持していますが、解雇数は増加（第3四半期の3,050人に対し3,680人）したものの、不況レベルには達していません。金融および保険業界では、コスト上昇により解雇が増加しました。総雇用成長は急激に鈍化（第3四半期の22,300人に対し7,700人）しましたが、2023年第4四半期（3,900人）よりは高い水準でした。求人件数は第3四半期の61,500件から77,500件に増加しました。年間を通じて、失業率は2023年の1.9%から2.0%にわずかに上昇しました。総解雇数は減少（2023年の14,590人に対し13,020人）し、1,000人当たりの解雇発生率は6.7から5.9に低下しました。雇用成長は急激に鈍化（2023年の78,800人に対し45,500人）し、主に非居住者の雇用の急減が原因です。労働市場は短期的には成長を続けると予想されています。しかし、世界的な貿易摩擦が激化し、国内経済成長が鈍化すれば、労働市場は弱体化する可能性があります。

シンガポールの2024年第4四半期の季節調整済み失業率は1.9％で、第3四半期と同じペースを維持し、2023年第2四半期以来の最低水準に留まったと速報値が示しました。解雇者数は増加しました（第3四半期の3,050人から3,600人）が、不況レベルには達していません。製造業とサービス業での解雇は増加しましたが、建設業では比較的安定していました。総雇用の増加は大幅に鈍化しました（8,700人から22,300人）、居住者と非居住者の雇用も緩和されました。それでも2023年第4四半期（3,900人）より雇用は高かったです。2024年全体では、失業率は1.9％から2.0％にわずかに上昇しました。総解雇者数は減少しました（12,930人から14,590人）、セクター間で顕著な増加はありませんでした。解雇の主な理由は事業再構築であり、業種の低迷や事業の閉鎖ではありませんでした。その間に、雇用の増加は鈍化しました（45,500人から78,800人）、非居住者の雇用の急激な減速が引きずられる形でした。今年の総雇用数はさらなる緩和が見込まれる可能性があり、これは世界的な向かい風と市場の不安定性が原因です。