中国における男性の法定退職年齢は、2025年1月1日以降の2か月ごとに1か月ずつ引き上げられ、2040年までにこのグループの退職年齢は最終的に65歳に達することになります。 中国の男性の退職年齢は、2009年から2026年までの平均で60.05歳であり、2026年には60.50歳の史上最高を記録し、2010年には60歳の最低記録を更新しました。

中国の男性の退職年齢は、2009年から2026年までの平均で60.05歳であり、2026年には60.50歳の史上最高を記録し、2010年には60歳の最低記録を更新しました。

中国の男性の退職年齢は、2026年末までに61.00歳に達すると、Trading Economicsのグローバルマクロモデルとアナリストの予測による。長期的には、中国の男性の退職年齢は、2027年に62.00歳前後で推移すると、当社の計量経済モデルによる予測である。



ラスト 前回 ユニット リファレンス
週平均時間 48.60 48.60 GDP YoY Preliminary: 国内総生産（GDP）前年比（YoY）速報値 Dec 2025
就業者 73439.00 74041.00 数万人 Dec 2024
労賃 67.10 67.30 ポイント Jan 2026
最低賃金 2740.00 2740.00 CNY /月 Jan 2026
人口 1405.00 1408.00 100万 Dec 2025
男性の定年 60.50 60.33 年 Dec 2026
女性の定年 50.50 50.33 年 Dec 2026
失業率 5.10 5.10 パーセント Dec 2025
賃金 124110.00 120698.00 CNY /年 Dec 2024
製造業の賃金 107987.00 103932.00 CNY /年 Dec 2024
若年者失業率 16.50 16.90 パーセント Dec 2025


中国の退職年齢 - 男性
中国の男性の退職年齢は2025年の60.33歳から2026年には60.50歳に引き上げられました。
実際 前回 最高 最低 日付 ユニット 周波数
60.50 60.33 60.50 60.00 2009 - 2026 年 毎年