中国の女性の法定退職年齢は、2025年1月1日以降の2か月ごとに1か月ずつ引き上げられ、このグループの退職年齢は2040年までに最終的に55歳に達する予定です。同時に、一般的にマネージャーとして分類される女性従業員の退職年齢は、2024年に55歳から60歳に引き上げられます。 中国の女性の退職年齢は、2009年から2025年までの平均が50.02歳で、2025年には50.33歳と過去最高を記録し、2010年には50.00歳と過去最低を記録しました。

中国の女性の退職年齢は、2009年から2025年までの平均が50.02歳で、2025年には50.33歳と過去最高を記録し、2010年には50.00歳と過去最低を記録しました。

中国の女性の退職年齢は、Trading Economicsのグローバルマクロモデルとアナリストの予想によると、2025年末までに50.50歳に達する見込みです。長期的には、当社の計量経済モデルによると、中国の女性の退職年齢は2026年に約51.00歳に向かうと予測されています。




ラスト 前回 ユニット リファレンス
週平均時間 49.00 48.90 営業時間 Dec 2024
就業者 74041.00 73351.00 数万人 Dec 2023
労賃 59.70 62.10 ポイント Jan 2025
最低賃金 2690.00 2590.00 CNY /月 Jan 2025
人口 1408.00 1409.67 100万 Dec 2024
男性の定年 60.33 60.00 年 Dec 2025
女性の定年 50.33 50.00 年 Dec 2025
失業率 5.10 5.00 パーセント Dec 2024
賃金 120698.00 114029.00 CNY /年 Dec 2023
製造業の賃金 103932.00 97528.00 CNY /年 Dec 2023
若年者失業率 15.70 16.10 パーセント Dec 2024

中国 - 女性の定年
中国の女性の退職年齢は、2024年の50歳から2025年に50.33歳に上昇しました。
実際 前回 最高 最低 日付 ユニット 周波数
50.33 50.00 50.33 50.00 2009 - 2025 年 毎年