アメリカのチャレンジャー・ジョブ・カット

2026年3月、米国の雇用主は60,620件の雇用削減を発表し、2月の48,307件を上回ったが、前年の275,240件には大きく及ばなかった。技術セクターは3月に最も多くの雇用削減を記録し（18,720件）、次いで製薬（5,356件）、教育（5,258件）、金融（5,114件）が続いた。人工知能（AI）が雇用削減の理由として最も多く、今月中に15,341件が発表され、総削減の25%を占めた。第1四半期を考慮すると、雇用主は217,362件の雇用削減を発表し、2022年以来最も低い第1四半期の合計であり、2025年第4四半期からは16%減少した。「昨年の2月と3月に発表された連邦政府の大規模な解雇を除外すると、2026年の雇用削減の発表は2025年のパターンに密接に従っている。昨年は政府、小売、技術だった。今年は技術、輸送、医療だ」と、Challenger, Gray & Christmasの最高収益責任者であるアンディ・チャレンジャーは述べた。

2026年2月、米国の雇用主は48,307件の雇用削減を発表し、1月の108,435件や前年の172,017件を下回りました。テクノロジー部門が最も多くの削減を発表し（11,039件）、「テクノロジーは現在、いくつかの圧力に対応しています。aiが大きな話題ですが、世界的な規制の懸念、関税によるデジタル広告の減速、経済的不確実性、労働者の雇用や資金調達のコスト上昇も影響しています」と、チャンレジャー・グレイ・アンド・クリスマスのアンディ・チャンレジャーは述べました。教育部門は5,417件の雇用削減を発表し、産業製造部門は4,109件の削減を発表しました。「イランでの戦争への米国の関与が高まる中、第1四半期の終わりには、企業が不確実性と高コストの中でベルトを締めるにつれて、さらなるレイオフ計画が出てくるかもしれません」とアンディ・チャンレジャーは付け加えました。2月までに、雇用主は156,742件の雇用削減を発表し、2022年以来最も低い1月から2月の合計となりました。今年の雇用削減はテクノロジー部門がリードしており（33,330件）、次いで輸送（31,702件）と医療/製品（19,228件）が続いています。

2026年1月、米国の雇用主は108,435件の雇用削減を発表し、10月以来の最高水準であり、2009年以降の1月としては最大の合計となった。12月に発表された33,553件と比較される。「一般的に、Q1には高い雇用削減数が見られますが、これは1月としては高い合計です。これは、これらの計画のほとんどが2025年末に設定されたことを意味し、雇用主が2026年の見通しに対して楽観的でないことを示しています」と、Challenger, Gray & Christmasの最高収益責任者であるアンディ・チャレンジャーは述べています。運輸業界は最も多い31,243件を発表し、主にUPSによるものです。同社は、アマゾンとの関係を断ち切った後、30,000件の雇用を削減すると発表しました。テクノロジー業界は22,291件の雇用削減を発表し、その大部分はアマゾンからの16,000件で、経営層の再構築に伴うものです。ヘルスケア企業と健康製品メーカーは17,107件の削減を発表し、2020年4月以来の業界での最も多い数となりました。一方、雇用主は5,306件の採用計画を発表し、2009年に記録が始まって以来、月間での最低合計となりました。