アメリカのチャレンジャー・ジョブ・カット

2026年2月、米国の雇用主は48,307件の雇用削減を発表し、1月の108,435件や前年の172,017件を下回りました。テクノロジー部門が最も多くの削減を発表し（11,039件）、「テクノロジーは現在、いくつかの圧力に対応しています。aiが大きな話題ですが、世界的な規制の懸念、関税によるデジタル広告の減速、経済的不確実性、労働者の雇用や資金調達のコスト上昇も影響しています」と、チャンレジャー・グレイ・アンド・クリスマスのアンディ・チャンレジャーは述べました。教育部門は5,417件の雇用削減を発表し、産業製造部門は4,109件の削減を発表しました。「イランでの戦争への米国の関与が高まる中、第1四半期の終わりには、企業が不確実性と高コストの中でベルトを締めるにつれて、さらなるレイオフ計画が出てくるかもしれません」とアンディ・チャンレジャーは付け加えました。2月までに、雇用主は156,742件の雇用削減を発表し、2022年以来最も低い1月から2月の合計となりました。今年の雇用削減はテクノロジー部門がリードしており（33,330件）、次いで輸送（31,702件）と医療/製品（19,228件）が続いています。

2026年1月、米国の雇用主は108,435件の雇用削減を発表し、10月以来の最高水準であり、2009年以降の1月としては最大の合計となった。12月に発表された33,553件と比較される。「一般的に、Q1には高い雇用削減数が見られますが、これは1月としては高い合計です。これは、これらの計画のほとんどが2025年末に設定されたことを意味し、雇用主が2026年の見通しに対して楽観的でないことを示しています」と、Challenger, Gray & Christmasの最高収益責任者であるアンディ・チャレンジャーは述べています。運輸業界は最も多い31,243件を発表し、主にUPSによるものです。同社は、アマゾンとの関係を断ち切った後、30,000件の雇用を削減すると発表しました。テクノロジー業界は22,291件の雇用削減を発表し、その大部分はアマゾンからの16,000件で、経営層の再構築に伴うものです。ヘルスケア企業と健康製品メーカーは17,107件の削減を発表し、2020年4月以来の業界での最も多い数となりました。一方、雇用主は5,306件の採用計画を発表し、2009年に記録が始まって以来、月間での最低合計となりました。

米国の雇用主は2025年12月に35,553件の雇用削減を発表し、2024年7月以来の最低水準であり、11月の71,321件から減少し、2024年12月の水準より8%低い。 Challenger, Gray & ChristmasのAndy Challengerは、「年末は一年中で最も発表が少ないレイオフ計画で締めくくられた。12月は通常遅いですが、これに加えて採用計画が増えたことは、高い雇用削減計画の一年後にポジティブな兆候です」と述べた。2025年には、雇用主は1,206,374件の雇用削減を発表し、2024年から58%増加し、2020年以来の最高水準となった。政府は308,167件の雇用削減で全産業をリードし、主に連邦政府で行われた。テクノロジーは154,445件で民間部門をリードした。「テクノロジーは他のどの産業よりもはるかに迅速にAIの開発と実装に転換してきました。これに加えて過去10年間にわたる過剰採用が、この産業での雇用喪失の波を生み出しました」とChallengerは述べた。一方、雇用主は507,647件の採用計画を発表し、2024年から34%減少し、2010年以来の最低水準となった。