アメリカのチャレンジャー・ジョブ・カット

2026年6月、米国の雇用主は45,849件の解雇を発表し、2025年12月以来の最低水準となり、5月から53%減少し、昨年同月比で4%減少しました。最も多くの解雇を発表したのはテクノロジー部門（15,503件）で、次いでサービス（4,296件）、食品生産者および製造業（3,955件）、医療関連企業（2,761件）となっています。「6月の解雇ペースはかなり落ち着き、昨年の6月の計画に似ており、夏の月には典型的です。ただし、現在見られる解雇は依然としてテクノロジーに集中しており、AIは企業が人員について考える方法を再構築し続けています」と、Challenger, Gray & Christmasのアンディ・チャレンジャーは述べています。6月までに、雇用主は443,604件の解雇を発表し、2025年の最初の6ヶ月で発表された744,308件から40%減少し、テクノロジー部門が139,156件で主導しています。一方、雇用主は6月に10,933人の採用計画を発表し、年初からの合計は91,405人となり、2025年上半期より10%増加しました。

2026年5月、米国の雇用主は97,006件の雇用削減を発表し、1月以来の最多となりました。4月の83,387件と比較しての増加です。これは2020年以来の最高の5月の合計であり、削減が3か月連続で増加していることを示しています。AIが削減の主な理由であり、3か月連続での主導となっています。技術部門は5月に38,242件の雇用削減を発表し、2024年8月以来の最高月間合計となりました。次いで、運輸（6,909件）、サービス（6,288件）、フィンテック（5,731件）が続きました。「AIに関する主要なニュースに加えて、買収や合併に関連する削減の急増と、破産関連の損失の急増が見られます。これは、企業がAI主導の経済に向けて再構築を積極的に行っていることを示しています」と、Challenger, Gray & Christmasのアンディ・チャレンジャーは述べています。今年これまでに、雇用主は397,755件の削減を発表しており、昨年から43%減少しています。昨年は連邦政府の労働力削減が歴史的な高水準に達しました。その歪みを除外すると、2026年は2024年とほぼ同じ水準で推移しています。

2026年4月、米国の雇用主は83,387件の雇用削減を発表し、これは3ヶ月で最も多く、3月の60,620件と比較しているが、昨年同月からは21%減少している。4月の合計は2009年以来の4月としては3番目に高い数字であり、テクノロジー分野が最も多く33,361件、次いで倉庫業が5,743件、サービス業が4,110件となっている。人工知能は2ヶ月連続で雇用削減の主な理由となり、全体の26%を占めている。今年これまでに雇用主は300,749件の雇用削減を発表しており、昨年同時期からは50%減少している。テクノロジー分野が主な要因であり（85,411件）、今年は人工知能が49,135件の削減理由として挙げられており、解雇計画の第3位の原因となっている。「テクノロジー企業は引き続き大規模な削減を発表しており、解雇発表においてすべての業界をリードしています。また、AIの支出や革新をしばしば挙げています。個々の仕事がAIに置き換えられているかどうかに関わらず、その役割に対する資金は失われています」と、Challenger, Gray & Christmasのアンディ・チャレンジャーは述べている。