米国ADP雇用変動

2026年8月、米国の民間企業は38,000件の雇用を追加し、1月以来最も少なく、7月の46,000件から上方修正された後、予測の47,000件を下回り、労働市場の広範な減速を反映しています。教育と医療（45,000件）、建設（12,000件）、レジャーとホスピタリティ（16,000件）、金融活動（6,000件）は堅調な雇用を示しました。一方、製造業（-17,000件）、専門サービス（-16,000件）、貿易、輸送、公共事業（-5,000件）、天然資源と鉱業（-5,000件）、情報（-4,000件）は雇用を減少させました。大企業は34,000件の雇用を追加し、従業員50人未満の企業は3,000件を追加しました。一方、賃金の上昇は安定しています。「賃金は今日の不安定な雇用について多くを語ります。雇用パターンを理解するには、賃金の成長が加速している場所、減速している場所、そして誰に対してかを深く見なければなりません。一度予測可能だった賃金の成長は、人口動態の変化、持続的なインフレ、aiの雇用への影響の複雑さに取って代わられました」とadpのネラ・リチャードソン博士は述べています。

2026年7月、米国の民間企業は44,000件の雇用を追加し、6ヶ月ぶりの最少となりました。これは、6月の修正後の95,000件の増加を下回り、予測の70,000件をも下回る結果です。サービス部門では47,000件の雇用が追加され、教育・健康サービス（36,000件）、金融活動（10,000件）、専門職・ビジネス（9,000件）、情報（5,000件）が主導しました。一方で、貿易、輸送、公共事業では8,000件の雇用が減少し、レジャー・ホスピタリティでは11,000件の減少が見られました。製造業と建設業の増加（それぞれ2,000件と1,000件）を相殺する形で、資源・鉱業部門では3,000件の雇用が減少しました。前年同期比では、同じ職に留まる人々の賃金上昇率は4.4%で安定していましたが、転職者は7%の増加を見せ、2025年8月以来の最大の上昇となりました。「転職者はリアルタイムの経済状況に非常に敏感であり、彼らの急速な賃金成長は労働市場の一部における供給制約を示唆しています」とadpのチーフエコノミスト、ネラ・リチャードソン博士は述べています。

2026年6月、アメリカの民間企業は98,000件の雇用を追加し、5月の122,000件や予測の113,000件を下回りました。教育および健康サービス（48,000件）が最も多くの雇用を追加し、次いで貿易、輸送および公共事業（15,000件）、金融活動（14,000件）、情報（7,000件）が続きました。一方、レジャーおよびホスピタリティは6か月連続で弱い雇用を示し（2,000件）、専門職およびビジネスサービス（2,000件）、建設（2,000件）、製造業（5,000件）でも小規模な雇用増加が見られましたが、天然資源および鉱業は5,000件の雇用を削減しました。小規模企業は53,000件の雇用を追加し、中規模企業は29,000件、大企業は25,000件を追加しました。「雇用のペースは供給と需要の両方の物語を語っています。人々が仕事を見つけるのに時間がかかっていることは分かっていますが、特定の業界では労働供給の制約の兆候もあります。現時点では、全体的な影響は雇用創出の減速です」とadpのチーフエコノミスト、ネラ・リチャードソン博士は述べました。一方、職に留まる人々の年間賃金増加率は4.4%で安定し、転職者の賃金増加率は6.6%にわずかに上昇しました。