米国ADP雇用変動

2026年3月、米国の民間企業は62,000の雇用を純増し、2月の66,000から上方修正され、市場予想の40,000を上回りました。この結果は、経済の不確実性や移民の減少による労働力成長の後退にもかかわらず、最新の先行指標に基づいて労働市場の回復力を示しています。教育および健康サービスの雇用は58,000増加し、雇用成長の主要な源となっています。他の増加は、建設（30,000）、天然資源および鉱業（11,000）、情報（16,000）、レジャーおよびホスピタリティ（7,000）、金融活動（4,000）で見られました。一方、貿易、輸送、公共事業では58,000の雇用が失われ、製造業では11,000の職が失われました。「全体的な雇用は安定していますが、雇用成長は特定の産業、特に医療を優遇し続けています。3月には、この堅調なパフォーマンスに伴い、転職者の賃金上昇も見られました。」 - adpチーフエコノミスト ネラ・リチャードソン博士。

2026年2月、アメリカの民間企業は63,000の雇用を追加し、7月以来の最大の増加となりました。これは、1月の11,000の増加が下方修正された後で、予測の50,000を上回る結果です。教育および健康サービス部門は58,000の雇用を追加し、すべての部門の中で最も多く、次いで建設（19,000）、情報（11,000）、金融活動（2,000）、天然資源/鉱業（2,000）が続きました。一方、専門職/ビジネスサービスは30,000の雇用を削減し、製造業は5,000を失い、貿易/輸送/公共事業は1,000減少しました。小規模事業は60,000の雇用を創出し、大企業は10,000を追加しましたが、中規模企業は7,000を削減しました。一方、雇用を維持している人の年収成長率は4.5%で変わらず、転職者の成長率は6.3%に鈍化しました。「雇用の増加と給与の上昇は特に雇用を維持している人にとって堅調ですが、雇用の増加が限られた部門に集中しているため、転職による広範な給与の利益は見られません。実際、雇用主を切り替えることによる給与プレミアムは2月に過去最低を記録しました」とadpのチーフエコノミスト、ネラ・リチャードソン博士は述べました。

2026年1月、米国の民間企業は22,000件の雇用を追加しました。これは、12月の37,000件の増加が下方修正された後で、48,000件の増加の予測を下回る結果です。雇用が低調な月の中で、医療分野が際立ち、74,000件の雇用を追加しました。金融活動は14,000件のポジションを追加し、建設業は9,000件増加しました。また、貿易、輸送、公共事業およびレジャー・ホスピタリティ業界はそれぞれ4,000件の貢献をしました。一方で、専門職およびビジネスサービスは57,000件の雇用を削減し、製造業は8,000件減少しました。製造業は2024年3月以来、毎月雇用を失っています。従業員が50人から249人の企業は37,000件の雇用を追加し、小規模企業は横ばい、大規模雇用者は18,000件減少しました。「2025年の雇用創出は後退し、民間雇用者は398,000件の雇用を追加しました。これは2024年の771,000件から減少した数字です。過去3年間、雇用創出の著しい減速が続いていますが、賃金の成長は安定しています」とadpのチーフエコノミスト、ネラ・リチャードソン博士は述べています。