米国 - ADP雇用変化2010-2025 データ | 2026-2027 予測

2025年3月、米国の民間企業は15.5万人の労働者を雇用に追加しました。これは、2月の上方修正された8.4万人を上回り、予想の10.5万人を超えました。サービス部門では13.2万人の雇用が追加され、特に専門職/ビジネスサービス（5.7万人）、金融活動（3.8万人）、レジャー/ホスピタリティ（1.7万人）、教育/医療サービス（1.2万人）、情報（3千人）が増加しましたが、貿易/輸送/公益事業では6千人の雇用が減少しました。製造業（2.1万人）と建設業（6千人）が主導する財生産部門では2.4万人の雇用が追加されましたが、天然資源/鉱業では3千人の雇用が失われました。一方、前年同期比の賃金上昇率は、職に留まる人で4.6%、職を変える人で6.5%に減速しました。職を変える人の賃金プレミアムは1.9パーセントポイントで、9月に見られたシリーズ最低値に一致しました。「政策の不確実性や消費者の落胆にもかかわらず、結論はこうです：3月のトップラインの数字は、必ずしもすべての部門ではないにせよ、経済とあらゆる規模の雇用主にとって良いものでした」とADPのチーフエコノミスト、ネラ・リチャードソン氏は述べています。

2025年2月、米国の民間企業は77,000人の労働者を雇用し、1月の上方修正された186,000人と比較して7か月ぶりの最小の増加となり、予測の140,000人を大きく下回りました。サービス産業部門では36,000人の雇用が増加し、レジャー/ホスピタリティ（41,000人）、専門職/ビジネス（27,000人）、金融（26,000人）が主導しましたが、貿易/輸送/公益事業（-33,000人）、教育/健康（-28,000人）、情報（-14,000人）では雇用が減少しました。財生産部門では、建設（26,000人）と製造（18,000人）により42,000人の雇用が増加しましたが、天然資源/鉱業では2,000人の雇用が減少しました。「政策の不確実性と消費者支出の減速が解雇や採用の減速につながった可能性があります。我々のデータと他の最近の指標を組み合わせると、雇用主が今後の経済状況を評価する中で採用に慎重になっていることが示唆されます」とADPのチーフエコノミスト、ネラ・リチャードソン氏は述べました。一方、転職者の年間賃金上昇率は6.8%から6.7%にわずかに減速しました。現職者の賃金上昇率は4.7%で横ばいでした。

2025年1月、米国の民間企業は18.3万人の労働者を雇用し、2024年12月の上方修正された17.6万人を上回り、予測の15万人も超えました。第4四半期の雇用モメンタムが1月に持続しましたが、製造業などいくつかの例外がありました。 ADPのチーフエコノミスト、ネラ・リチャードソンは、「2025年は力強いスタートを切りましたが、労働市場においては二極化が見られました。消費者向け産業が雇用を牽引する一方で、ビジネスサービスや生産の雇用成長は弱かった」と述べています。サービス産業は19万人の雇用を追加し、貿易/輸送/公共事業 (56K)、レジャー/ホスピタリティ (54K)、教育/医療サービス (20K)、情報 (18K)、専門/ビジネスサービス (14K)、金融活動 (13K) が主導しました。一方で、製造業 (-13K) による雇用減が自然資源/採掘 (4K) と建設 (3K) の雇用増を相殺し、物資生産セクターでは6千人の雇用が失われました。なお、同一職務者の年間給与成長は4.7%であり、職種変更者の給与成長は6.8%でした。